Themen und Inhalte

Während Storytelling als die Kunst gilt, komplexe und meist abstrakte Dinge mithilfe einer guten Geschichte so zu erzählen, dass sie sinnlich greifbar und einfach verstehbar sind, bilden im StoryWork die erzählten Geschichten erst den Anfang, das Material, mit dem wir arbeiten.

Vor diesem Hintergrund bedeutet narratives Arbeiten, dass wir kulturelle Vorschreibungen hinterfragen, Diskurspraktiken sichtbar machen, verinnerlichte Probleme externalisieren und Menschen ermutigen, zu den Autoren ihrer je eigenen Geschichte zu werden.

Folgerichtig messen wir den Wert der Geschichten, die wir im Zwiegespräch entwickeln, daran, inwieweit sie einmalige Ereignisse, Neubeschreibungen und Möglichkeiten hervorbringen und den Erzähler dazu beflügeln, sich zum Autor seiner eigenen Geschichte emporzuschwingen.

„Die Tatsache, dass unser Ich ein Konstrukt ist, das sich aus sozialen Kon-Texten nährt, ist aus narrativer Sicht keine Enttäuschung, sondern eine Riesenchance.“

Weil jedes Konstrukt de- und rekonstruiert und damit von uns gestaltet und neu geschrieben werden kann. Weil Bedeutungen nicht im luftleeren Raum entstehen, sondern eingebettet sind in einen kulturellen Zusammenhang, passieren Identitätskonstruktion und Kulturreflexion in einem Atemzug und fließen im StoryWork programmatisch ineinander.

Der narrative Zugang kommt aus der Familientherapie und wurde entwickelt, um eine neue Art des Sprechens über Probleme zu ermöglichen. Er setzt wie kein anderer das in die Praxis um, was der konstruktive Ansatz theoretisch als Standard in der systemischen Arbeit formulierte.

Sie lernen, hinter die Diskursfassade zu blicken, den eigenen Bedeutungskonstruktionen auf den Grund zu gehen und kulturelle Musterbildungen in Frage zu stellen.

Die Ausweitung dieses Ansatzes auf organisatorische Fragestellungen markiert einen fundamentalen Paradigmenwechsel, in dem die Metapher des Unternehmens als Maschine endgültig ausgemustert wird.

Dynamische Unternehmensorganismen erschaffen und erhalten sich über Interaktionen und Erzählungen von Menschen, die darin leben und arbeiten. In diesem Workshop soll Reflexion als Ferment kulturellen Wandels erlebbar gemacht werden.

Ziele und Mehrwert

• Sie sind Coach und/oder BeraterIn und wollen Ihren systemischen Blick um narrative Elemente erweitern? 
• Sie möchten den reduzierenden, einengenden Geschichten, die andere über Sie oder Ihr Unternehmen erzählen, eine eigene, reiche, bunte, schillernde entgegensetzen? 
• Sie oder Ihr Unternehmen stecken in Geschichten fest und möchten den Bedeutungen, die Ihr Wahrnehmen und Handeln bestimmen, auf den Grund gehen?
• Sie wollen sich und anderen Menschen Fragen stellen, die zu neuen Antworten/Perspektiven führen? 
• Sie wollen Konflikte lösen, ohne sich in der Schuldfrage zu verlieren?
• Sie möchten Diversität für Ihr Unternehmen positiv nutzen und ein neues Miteinander fördern? 
• Sie möchten mehr über die Kultur wissen, die Ihr Unternehmen zusammenhält?

Das Seminar wird von Wolfgang Tonninger geleitet und findet in Salzburg statt.

Kosten: 320,00 €

Weiter Informationen und Anmeldung auf der Homepage der Akademie für systemische Kompetenz: http://www.ask-akademie.org/seminare-weiterbildungen/storywork